?? 天氣微涼,風(fēng)吹過榆林的街道,李明閑步在城中的小巷,尋找一個(gè)安靜的地方喝茶放松。他最近忙于工作,早已習(xí)慣了在榆林的茶館中找到片刻的寧靜。而今天,他聽說有個(gè)新的地方,大家都通過榆林喝茶資源微信分享過,說那兒的茶好得讓人忘卻煩惱。
?? 走進(jìn)那間不起眼的小茶館,李明被一陣茶香撲面而來吸引住了。老板娘笑著迎接他,說道:“今天可是好日子,有剛從山上采摘的新茶,來一杯試試?”李明微笑點(diǎn)頭,隨即拿出手機(jī)翻閱榆林喝茶資源微信,想看看大家推薦的口味,挑了一款綠茶。他喜歡喝茶的這種儀式感,仿佛每一口茶都在述說一段歷史。
?? 茶水慢慢升騰,氤氳的茶霧中,李明開始思考最近的生活。工作雖然忙碌,但總有一種缺乏目標(biāo)的空虛感。他想,或許像今天這樣,放下繁雜的事務(wù),找個(gè)地方喝茶也是一種生活方式的修行。而且榆林喝茶資源微信里還有不少其他的茶館推薦,或許接下來他可以嘗試更多的地方。
?? 一邊喝茶,李明不時(shí)刷刷手機(jī)。榆林喝茶資源微信總是很熱鬧,最近大家都在討論哪里的茶最正宗,哪里的環(huán)境最優(yōu)雅。評(píng)論區(qū)熱火朝天,有人推薦了個(gè)偏僻的小村茶館,據(jù)說那里的老板有著三十年的制茶經(jīng)驗(yàn),這讓李明很心動(dòng)。他想,下次一定要去那兒看看。
?? 在這個(gè)喧鬧的城市中,能夠找到這樣一片安寧的地方實(shí)屬不易。李明微微一笑,覺得今天這一杯茶喝得特別舒心?;蛟S,這就是生活中那些容易被忽視的美好時(shí)刻。而且他很慶幸通過榆林喝茶資源微信找到了這個(gè)地方,它讓他發(fā)現(xiàn)了忙碌生活之外的另一種可能性。
?? 日頭漸沉,李明決定離開茶館回家。他臨走前在榆林喝茶資源微信里分享了自己的體驗(yàn),寫道:“這里的茶確實(shí)不錯(cuò),值得一試!”他輕輕推開茶館的門,帶著一身茶香消失在榆林的黃昏中。
本文心得:
62t 評(píng)論于 [2024-10-31 01:14:33]
綱紀(jì)
不識(shí)之無
評(píng)斷
分享讓更多人看到
1月10日~11日,金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司召開十屆二十二次職代會(huì)暨2019年工作會(huì)議。會(huì)議信息顯示,2018年,金鉬集團(tuán)改革發(fā)展邁出新步伐,重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破,全年實(shí)現(xiàn)利潤總額同比增長99%,稅費(fèi)同比增長64%。
在生產(chǎn)運(yùn)營領(lǐng)域,2018年,金鉬集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營持續(xù)向好,鉬主業(yè)方面,設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化全面推廣,并在主作業(yè)線實(shí)現(xiàn)設(shè)備點(diǎn)檢潤滑全覆蓋,主要設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率、檢修效率全面提升,主作業(yè)線設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間及直接損失同比分別下降54%、18%,營銷工作搶抓市場(chǎng)機(jī)遇,各類鉬產(chǎn)品銷售量同比增長8.08%。非鉬產(chǎn)業(yè)方面,以市場(chǎng)化改革為契機(jī),積極拓展外部市場(chǎng),承攬外部項(xiàng)目,尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。礦山新材料分公司積極拓展設(shè)備安裝及維護(hù)、備件銷售等業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)收入3435萬元,同比增長7%;機(jī)加產(chǎn)品1.22萬噸,同比增長10.8%。金鉬建設(shè)公司中標(biāo)內(nèi)外部項(xiàng)目8項(xiàng),總造價(jià)3.46億元,實(shí)現(xiàn)收入1.06億元。國際貿(mào)易分公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡,與國際港務(wù)區(qū)招商局簽訂了相關(guān)扶持政策協(xié)議,實(shí)現(xiàn)貿(mào)易收入130億元。物產(chǎn)經(jīng)營部加強(qiáng)租賃經(jīng)營,實(shí)現(xiàn)租賃收入3293萬元。
在改革創(chuàng)新領(lǐng)域,金鉬集團(tuán)改革邁出堅(jiān)定步伐,獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革試點(diǎn)工作提前完成,以金堆城獨(dú)立工礦區(qū)綜合改革試點(diǎn)工作簽約交接儀式為標(biāo)志性節(jié)點(diǎn),完成了業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員的分離移交;醫(yī)療、教育、后勤等業(yè)務(wù)按期完成了各項(xiàng)分離移交任務(wù),得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評(píng)。理順管控模式、推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型,以業(yè)務(wù)承接、業(yè)務(wù)整合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為主線,將集團(tuán)總部機(jī)關(guān)27個(gè)處室整合重組為14個(gè)部室,對(duì)總部員工進(jìn)行了契約化選聘,集團(tuán)總部入駐渭南市金城大廈。資產(chǎn)盤活有序推進(jìn)。金堆城洛陽節(jié)能玻璃有限公司與河南優(yōu)克玻璃簽署合作協(xié)議,正式進(jìn)入租賃經(jīng)營階段。加拿大資源有限公司已與鳳凰環(huán)球投資公司簽署了育空鋅業(yè)公司《股權(quán)協(xié)議》,完成了交割。市場(chǎng)化改革持續(xù)推進(jìn),新組建了國際貿(mào)易分公司、陜西金鉬建設(shè)工程有限公司、礦山設(shè)備新材料分公司、生產(chǎn)保障分公司等四家公司,邁出了市場(chǎng)化運(yùn)營的步伐。此外,完善了干部年度考核體系,形成了后備干部管理和干部競(jìng)聘等有關(guān)制度;在財(cái)務(wù)預(yù)算、貨幣資金、資本運(yùn)營、固定資產(chǎn)投資、價(jià)格與招標(biāo)、物資與采購、外聘律師管理等方面,建立完善制度20項(xiàng),企業(yè)管理更加規(guī)范;實(shí)施公車制度改革,公務(wù)車輛減少28%,運(yùn)行成本同比大幅度降低,節(jié)支率達(dá)7.5%以上。
同時(shí),金鉬集團(tuán)技術(shù)研發(fā)取得成效,全年在研項(xiàng)目44項(xiàng),完成投入1497萬元。選硫機(jī)械脫水可行性研究及應(yīng)用等12個(gè)項(xiàng)目有效實(shí)施,解決了礦冶生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)難題。細(xì)粒級(jí)二鉬酸銨、七鉬酸銨連續(xù)結(jié)晶生產(chǎn)工藝進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化實(shí)施階段,完成了新型選鉬捕收劑DY16的工業(yè)應(yīng)用。研制出國內(nèi)首塊OLED用G6代超大規(guī)格高端鉬靶材和無縫鉬合金薄壁管。國家級(jí)技術(shù)中心、陜西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、陜西省鉬材料工程技術(shù)研究中心均通過評(píng)審驗(yàn)收。新當(dāng)選為陜西重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位和中國表面處理協(xié)會(huì)理事單位。“新型鉬合金強(qiáng)韌化關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”榮獲2018年度陜西省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。“高純大尺寸鉬制品制備關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”榮獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。獲得授權(quán)專利15項(xiàng),其中發(fā)明專利9項(xiàng)、實(shí)用新型專利6項(xiàng)。
會(huì)議信息顯示,金鉬集團(tuán)企業(yè)管理持續(xù)深入,2018年,金鉬集團(tuán)成立了精益管理工作機(jī)構(gòu),制定了總體規(guī)劃方案和工作實(shí)施方案,確定了五家試點(diǎn)單位,積極面向全員宣貫精益理念,培育精益思維,營造精益文化氛圍。完善了質(zhì)量管理體系,明確全員質(zhì)量責(zé)任,深入開展質(zhì)量理念宣貫,嚴(yán)格生產(chǎn)過程質(zhì)量管控,完成了3項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)修訂,獲得5項(xiàng)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂,榮獲全國有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)“鉬標(biāo)準(zhǔn)研制創(chuàng)新示范基地”稱號(hào)。組織召開了公司信息化及兩化融合中高層管理人員集中訪談宣貫會(huì),制定了兩化融合規(guī)劃及實(shí)施方案草案,“2萬噸鉬鐵數(shù)字化生產(chǎn)”和“新二硫化鉬數(shù)字化生產(chǎn)”兩個(gè)省級(jí)試點(diǎn)工作持續(xù)推進(jìn)。
據(jù)了解,在黨群工作及惠民工作中,金鉬集團(tuán)始終把黨的政治建設(shè)擺在首位,充分發(fā)揮了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,切實(shí)發(fā)揮黨建工作的政治引領(lǐng)和保障功能。有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力,調(diào)整中層干部13次共97人次。圍繞改革發(fā)展,強(qiáng)化輿論引導(dǎo),持續(xù)抓好黨建提升,創(chuàng)建標(biāo)桿黨支部33個(gè),開展特色黨建工作26項(xiàng)。不斷完善兩個(gè)責(zé)任清單,組織廉政宣教、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。舉辦了建企60周年系列慶?;顒?dòng),回顧光輝歷程、展示發(fā)展成就、傳承創(chuàng)業(yè)精神、激勵(lì)再建新功,為推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。組織員工進(jìn)行3批360人次的技術(shù)比武,不斷提升操作隊(duì)伍技能水平。
同時(shí),金鉬集團(tuán)職工收入穩(wěn)步增長,人均年收入同比增長9.48%。企業(yè)年金得到落實(shí),大病互助、扶貧幫困等工作扎實(shí)開展。實(shí)施了礦區(qū)環(huán)境改造提升工程,增設(shè)公共廣場(chǎng)、修繕主干道路、鋪設(shè)生態(tài)車位、提升道路景觀,礦區(qū)員工生活環(huán)境大幅改善。長安東區(qū)住房建設(shè)施工方面,13棟住宅樓實(shí)現(xiàn)主體工程封頂,其余工程正在加快進(jìn)行。扎實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,積極推進(jìn)寶雞市千陽縣駐村扶貧工作,大力開展林下種植經(jīng)濟(jì)、農(nóng)產(chǎn)品銷售、金秋助學(xué)等工作,大寨村貧困發(fā)生率由5.72%下降到0.93%,達(dá)到了脫貧退出標(biāo)準(zhǔn),32戶93人實(shí)現(xiàn)脫貧。