黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，陜西有色金屬集團(tuán)堅(jiān)持把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，組織廣大黨員干部結(jié)合企業(yè)實(shí)際，立足本職工作，用情用力解決群眾“急難愁盼”問題，切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，不斷增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感、安全感，推動黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。

為確保黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動貼合實(shí)際、取得實(shí)效，摸清權(quán)屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、創(chuàng)新發(fā)展過程中遇到的困難，以及群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，近期，陜西有色金屬集團(tuán)開展了“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動調(diào)研摸底工作，梳理出生產(chǎn)經(jīng)營方面亟待解決的以及職工群眾關(guān)切的問題和擬辦實(shí)事110余條，并分層分級建立臺賬，形成了任務(wù)清單。集團(tuán)公司堅(jiān)持突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效、分級負(fù)責(zé)原則，積極穩(wěn)妥抓好落實(shí)，不斷推進(jìn)解決企業(yè)發(fā)展中的困難和職工群眾最關(guān)心的具體問題。

寶鈦集團(tuán)把黨史學(xué)習(xí)教育與為群眾辦實(shí)事緊密結(jié)合，積極回應(yīng)職工關(guān)切，切實(shí)解決實(shí)際問題。針對職工反映的“停車難”問題，寶鈦集團(tuán)一方面對長期停放的僵尸車輛和周邊企業(yè)及附近小區(qū)私自停放的私家車進(jìn)行驅(qū)離，緩解職工車輛停放壓力，另一方面加快推進(jìn)寶鈦工業(yè)園停車場工程項(xiàng)目建設(shè)，目前已完成項(xiàng)目招標(biāo)，施工單位已進(jìn)場施工，計(jì)劃60天內(nèi)完工。同時(shí)，公司緊盯職工互助保險(xiǎn)辦理，出資60余萬元為5824名在職職工購買了住院險(xiǎn)和意外險(xiǎn)，為2090名在職女職工購買了特殊疾病險(xiǎn)，有效保障了職工的切身利益，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工。

地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)將為群眾辦實(shí)事作為黨史學(xué)習(xí)教育的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足解決職工“急難愁盼”問題，把黨史學(xué)習(xí)教育引向深入。各生產(chǎn)單位從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)將鞏固穩(wěn)增長成果與改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境有效銜接起來，根據(jù)企業(yè)一線崗位及野外作業(yè)的特殊性，為一線職工配發(fā)并更新了勞保用品。結(jié)合兩集團(tuán)3月底集中開展的安全生產(chǎn)、消防安全、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)合檢查隱患整改要求，對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行了集中整治，修訂和完善了勞動保護(hù)規(guī)章制度，美化亮化了生活環(huán)境。各級工會組織深入基層，帶著問題、帶著感情、帶著責(zé)任，通過與困難職工交心談心送溫暖，實(shí)打?qū)崕椭щy職工排憂解難，通過“工會幫扶網(wǎng)”為12名特困職工建立檔案，企業(yè) 8名特困職工實(shí)現(xiàn)徹底脫困。

漢中鋅業(yè)把“幫助特材公司做好渣處理項(xiàng)目收尾難點(diǎn)工作、幫助車間解決技改難題、在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)努力提高職工福利待遇、增設(shè)職工洗澡堂和醫(yī)療分診點(diǎn)、開通職工上下班通勤車”等事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的事項(xiàng)，列為公司黨委辦實(shí)事的重點(diǎn)，制定了“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動進(jìn)展清單，公司黨政負(fù)責(zé)人包抓，并明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門和完成時(shí)限，確保實(shí)踐活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。

陜西鋅業(yè)堅(jiān)持“職工利益無小事”，將為職工群眾解難題、辦實(shí)事作為公司各級各部門重點(diǎn)任務(wù)，聚焦職工群眾反映的“行路難”“停車難”“就餐難”“環(huán)境差”等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，廣泛聽取職工意見，投資360萬元對相關(guān)問題進(jìn)行集中整治。針對職工關(guān)心的收入問題，公司修訂完善了2021年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，調(diào)整考核指標(biāo)，增加工齡補(bǔ)貼，職工人均月增加固定收入近200元，全體職工全年可增加收入60萬元左右。?